En karriere i ConocoPhillips er givende. Vi verdsetter våre ansatte og forsikrer oss om at lønn og personalgoder er allsidige og konkurransedyktige innen de markedene hvor vi opererer. De skal også være tilpasset for å kunne anerkjenne den enkelte medarbeiders bidrag.

Vårt belønningsprogram varierer ut fra stilling og den enkeltes jobbutførelse og det er designet for å ta hensyn til mangfoldet blant våre ansatte:

Lønn:

Vi betaler konkurransedyktig grunnlønn som reflekterer individets rolle, ansvar og kontinuerlige innsats.

BONUS:

Vi opererer et diskresjonært bonussystem hvor både selskapets globale og forretningsenhetens resultater legges til grunn, og hvor medarbeidere som utviser fremragende innsats kan ivaretas særskilt.

Aksjeplan:

Ansatte hos ConocoPhillips Norge inviteres til å delta i firmaets aksjespareplan, hvor selskapets bidrag tilsvarer den enkeltes sparebeløp. 

Pensjon- og forsikringsplaner:

 
ConocoPhillips Norge har en ytelsesbasert pensjonsordning som også inkluderer pensjon ved arbeidsuførhet og ordning for gjenlevende ektefelle og barn. I tillegg har vi hensiktsmessige forsikringsordninger.

Ferier:

Ansatte som jobber onshore kan ta opptil fem uker ferie i løpet av året. Dette kan økes til seks uker fri i året ved å forlenge hver arbeidsdag med ti minutter.

Offshorerotasjon:

I følge våre nåværende ordninger, følger ansatte som jobber offshore en 14-28 plan, dvs. de jobber to uker offshore og har deretter 4 uker fri. Ferie er inkludert i friperiodene.

Familievennlige goder:

Vi støtter arbeidende foreldre og omsorgsytere med en rekke goder, inkludert fødselspermisjon, omsorgspermisjon og annen velferdspermisjon, i henhold til lokale lov og regelverk.
ConocoPhillips driver sin egen barnehage for barna av ansatte i nærhet av kontorene i Tananger.
Ansatte som jobber onshore har også mulighet til å flytte om på arbeidstimer for å optimere balansen mellom arbeid og fritid.

Profesjonell og personlig utvikling:

Ansatte gis muligheter til å fremme sin profesjonelle utvikling. Ekstern og intern opplæring gis for å gjøre ansatte i stand til å utvikle eksisterende ferdigheter og tilegne seg nye.

Transport:

For ansatte som bor i Stavanger/Jæren-området tilbys busstransport til og fra kontorene i Tananger.  

Anerkjennelse:

Våre anerkjennelsesprogram er laget for å anerkjenne ekstraordinære ytelser fra enkeltpersoner eller team som har tilført verdi til selskapet.

erkjentlighetsgaver:

Vi verdsetter og anerkjenner våre ansattes kontinuerlige bidrag til firmaet gjennom et jubileumsgave-program.

Helse- og velferd:

Vi oppfordrer ansatte til stadig å forbedre sin helse gjennom en rekke tiltak, tilbud og programmer. Det er treningsstudio ved hovedkontoret i Tananger og på installasjonene offshore. Det finnes også ordninger for bruk av eksterne helsesport- og treningskjeder. Bedriftsidrettslaget og Velferden gir også de ansatte mulighet til å holde seg i form og å møte andre kollegaer med samme interesser.

Firmaet tilbyr flere velferdsgoder, slik som hytter og medlemskap i kunstklubben.