Hos ConocoPhillips er det alltid potensial for personlig og profesjonell vekst. Læring og utvikling er en pågående prosess og en viktig faktor i suksessen vår. Det finnes mange muligheter som utvikler talentet og ferdighetene dine i hver fase av karrieren din.
Vårt oppdrag er klart, nemlig å maksimere ytelse ved å investere i mennesker.
Ved å tilby programmer som utvikler talentene og ferdighetene i hver fase av karrieren din, styrker vi ikke bare din profesjonelle verdi, men også ConocoPhillips’ forretningsverdi.
Vi oppfordrer til læring og utvikling gjennom hele karrieren, både personlig og faglig. Dette kan oppnås ved formell opplæring, nye arbeidsoppgaver, gjennom refleksjon og tilbakemeldinger.
Talent Management Team
Hos ConocoPhillips har vi flere funksjonsbaserte Talent Management Teams (TMTs) som hjelper til med å identifisere framtidige forretningsbehov, vurdere aktuelle ferdigheter og gap samt å anbefale handlinger for å fylle kompetansegapene. Disse teamene koordinerer utviklingen av personell med tekniske og spesialiserte ferdigheter, slik at kompetansen kan brukes globalt og regionalt på best mulig måte.
UNIVERSITY NEW HIRE ESSENTIALS
Alle nyansatte kandidater blir invitert til å delta i et program som kalles University New Hire Essential. Dette er spesielt designet for å hjelpe deg å lære mer om bransjen, selskapet og din profesjonelle utvikling. Dette programmet har vist seg å være viktig for nyansatte og det hjelper til med en vellykket overgang fra skole til karriere.
I tillegg vil du også, innen seks måneder, bli invitert på et todagers ”bli kjent med ConocoPhillips”-kurs.
GRADPROGRAMMET
Leting og produksjon – GRAD-prgrammet
Geologi-, geofysikk- og ingeniørkandidater deltar i GRAD (Global Recruiting and Development)-programmet som gir dem ekstra muligheter for tdlig karriereutvikling.
I løpet av programmet bruker du de første ett til to årene på tre til fire jobber, og har dermed muligheten til å være involvert i utfordrende arbeidsoppgaver med Nordsjø-operasjonene.
SOMMERPROSJEKT FOR STUDENTER
Vi tilbyr sommerprosjekter til 3. og 4. klasse masterstudenter.
Følgende er inkludert i prosjektet:
- Arbeidsoppgaver som er viktige for selskapet.
- Oppgaver som er relevante til dine studier.
- Offshore sikkerhetskurs.
- Besøk på Ekofisk-feltet.
- Teknisk sponsor og buddy.
- Være en del av et team med andre sommerprosjektstudenter.
- Øvelse i møteledelse og presentasjoner.
- Introduksjon til de ulike tekniske fagfeltene i selskapet.
Disse praksisplassene gir studentene en god kjennskap til bransjen og er en gevinst for selskapet.
Profesjonell utvikling
Vi er engasjert i våre ansattes personlige og faglige utvikling, og tilbyr utdanningsstøtte for å hjelpe våre medarbeidere til å fremme sin profesjonelle karriere. Enten det er støtte til studier for å forbedre forretningsferdighetene eller for å tilegne profesjonelle eller akademiske kvalifikasjoner. Støtten vurderes i henhold til det firmaet trenger i dag og for fremtiden.
Veiledning
Gjennom effektiv bruk av mentorer, kan ansatte motta karriereveiledning som er viktig i forhold til fremtidig karriere.
Opplæringsprogrammer
Vi tilbyr både forskjellige klasseromsbaserte og interaktive kurs som er spesialdesignet for å hjelpe enkeltpersoner med å oppnå personlig vekst og suksess som en del av karrieren hos ConocoPhillips.
Deling av nettverk og kunnskap
Vi oppmuntrer til nettverksbygging og deling av kunnskap og dette er en viktig kilde for læring og utvikling. Det finnes mange muligheter for nettverksbygging innenfor organisasjonen.